…o: patto di prova/nullità/mancato superamento del periodo di prova/tutela indennitaria/ licenziamento ritorsivo/Job A.X M.XXXXX P.XXXXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , con il patrocinio degli avv. ti T.X…...
…ritenuto insussistente tanto il motivo discriminatorio quanto quello ritorsivo. Il licenziamento discriminatorio e quello ritorsivo, accomunati dal motivo illecito determinante dell' atto recessivo, s…...
…ducibile, per la sua gravità, all' ipotesi dell' art. 2118 c.c. La prospettazione di un licenziamento ritorsivo o discriminatorio, nullo ai sensi dell' art. 2, co. 1 , d.lgs. 23/2015, è del tutto info…...
…di Brescia, in funzione di giudice del Lavoro, la sig. ra Z.XXXXXXX E.XXXXXX ha impugnato il licenziamento per giusta causa a lei intimato dalla datrice di lavoro I.XXXXXX s.r.l., con comunicazione de…...
…le tra le società tra loro e la B.XX , che il licenziamento era nullo perché intimato durante la vigenza del comporto , perché discriminatorio e ritorsivo in quanto comunicato a seguito del breve peri…...
… di licenziamento ritorsivo o altrimenti nullo [...] innegabile, dunque, che il lavoratore dipendente di un' azienda soggetta al regime dell' articolo 18 benefici tuttora, in caso di licenziamento, di…...
… di licenziamento ritorsivo o altrimenti nullo [...] innegabile, dunque, che il lavoratore dipendente di un' azienda soggetta al regime dell' articolo 18 benefici tuttora, in caso di licenziamento, di…...
… formulando le seguenti conclusioni: "Accertare e dichiarare A) il motivo ritorsivo e quindi discriminatorio del licenziamento subito dal sig. P.XXXXXXXX B.XXXXXXX in d.XX del 15.02.2022 e conseguente…...
…cenda risolutiva, ivi compreso il periodo di CIG, e tacciato di nullità in quanto ritorsivo il disposto licenziamento , il M.XXXXX chiedeva di essere reintegrato nel posto di lavoro nonché la condanna…...
…nto del licenziamento disciplinare Cass. 17087/2011 ha affermato che "Il licenziamento per ritorsione, diretta o indiretta che questa sia, è un licenziamento nullo, quando il motivo ritorsivo, come ta…...